Descripción del puesto

Misión:

Administrar los procedimientos del área de Recursos Humanos desde la contratación hasta la desvinculación de un trabajador, asegurando el adecuado funcionamiento de todos los procesos en el ciclo laboral de los colaboradores, orientada al cumplimiento de metas, capaz de ejecutar actividades diarias de manera metódica, resolutiva, con capacidad de gestionar, administrar y optimizar su tiempo.

Funciones Principales:

1. Ejecutar administrativamente la gestión de RR.HH. desde la contratación hasta la desvinculación (Creación y mantención de contratos, anexos, cálculos de finiquitos, etc.), asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
2. Ejecutar los procesos de remuneraciones (Pago sueldos, anticipos, leyes sociales, reliquidaciones, etc.), asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
3. Ejecutar procesos contables propios de las remuneraciones, centralización, provisión de vacaciones, análisis de cuentas, etc.
4. Mantener el correcto orden de las carpetas de los trabajadores, tanto físico como digital.
5. Verificar el correcto control de asistencia con cada jefe de local (carga de turnos, marcación, etc.).
6. Gestionar documentos para los siguientes procesos: licencias médicas, inscipciones de cargas familiares, préstamos en cajas de compensación, seguro complementario y otros trámites relacionados con el personal.
7. Elaborar y getionar cetificados, cartas de amonestación, cartas de despidos y otros documentos relacionados con los colaboradores.
8. Realizar proceso completo de finiquitos (Cálculos, escrituración de documentos, notificación DT, etc.).
9. Realizar visitas periódicas a Locales Propios.
10. Gestionar página MiDT, ingreso de información requerida por la entidad fiscalizadora dentro de los plazos legales Ley 21.327.
11. Gestionar las relaciones laborales asesorando y asistiendo las consultas y/o requerimientos de clientes internos y externos.
12. Manejo y gestión de software de remueraciones BUK.

Requisitos

• Formación en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
• 3 o más años de experiencia en cargos como Asistente de RR.HH. o Remuneraciones.
• Manejo de Microsoft, Outlook.
• Manejo de sistema ERP o software de remuneraciones (Excluyente)
• Conocimiento en leyes sociales y legislación laboral vigente
• Manejo en pago de remuneraciones
• Capacidad de análisis y autogestión
• Adaptación y Flexibilidad
• Orientación al cliente
• Experiencia en dotación de 200 personas o más
• Resolución de conflictos

Beneficios

• Crecimiento y capacitación constante
• Renta acorde al mercado
• Descuento en nuestras marcas
• Tarjetas Amipass