Descripción del puesto

Responsable de colaborar y gestionar los procesos de nómina y administración de contratos laborales en el departamento de Recursos Humanos. Este rol desempeñará tareas clave relacionadas con el cálculo de sueldos, beneficios, impuestos y seguimiento de los contratos laborales de los empleados de la compañia.

Responsabilidades:

• Colaborar con el calculo de la nómina mensual y asegurar la precisión de los pagos y beneficios de los empleados.

• Procesar y colaborar con los registros de horas trabajadas, permisos, vacaciones y ausencias de los empleados.

• Colaborar en la preparación y presentación de informes de nómina y de costos laborales para la diferentes áreas.

• Mantener actualizados los registros de empleados (cambios de rentas y funciones, entre otros)

• Colaborar con la confección y/ modificación de los contratos laborales y/o anexos de los, trabajadores.

• Asistir en la elaboración de políticas y procedimientos relacionados con la nómina, los contratos y la administración del personal.

• Mantenerse al tanto de las leyes laborales, regulaciones pertinentes y asegurar el cumplimiento de las mismas.

Requisitos

• Estudios Finalizados en contabilidad, auditoría o carrera a fín
• Experiencia mínima en las funciones descritas 5 años en empresas de más de 400 personas.(Requisito Excluyente) Los candidatos que no utilicen este sistema no serán considerados en el proceso.
• Excel nivel avanzado
• Talana nivel avanzado (Requisito Excluyente) Los candidatos que no utilicen este sistema no serán considerados en el proceso.

Beneficios

• Seguro complementario de salud
• Contrato directamente con la empresa
• Posibilidad de desarrollo de carrera
• Posibilidad de teletrabajo, después del tercer mes